El IBEX® Gender Equality, el índice que mide la presencia femenina en los consejos de administración y en la alta dirección de las compañías cotizadas en España, ha experimentado una notable actualización. Este año, el Comité Asesor Técnico ha decidido incorporar a nueve nuevas empresas, aumentando el número total de componentes a 58. Las nuevas entidades que se suman al índice son Amper, Prosegur Cash, Endesa, Fluidra, Indra, Inmocemento, Puig, Renta Corporación y Solaria. En contraparte, ocho compañías han sido excluidas, entre ellas Cellnex, DIA, Faes Farma, Mapfre, Nicolás Correa, Santander, Soltec y Unicaja.
Este índice se actualiza anualmente basándose en la información proporcionada por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) sobre la representación femenina en la alta dirección y los consejos de administración de las empresas. La revisión se hará efectiva a partir del 23 de junio. De esta manera, el IBEX® Gender Equality emerge como una herramienta fundamental para evaluar el progreso hacia la igualdad de género en el ámbito empresarial español.
Carmen López, responsable de índices de BME, ha subrayado la importancia del ibex en la identificación de las empresas que avanzan en este aspecto, destacando que el índice es muy apreciado por inversores y entidades. A lo largo de este año, el índice ha mostrado un avance del 21,5%, lo que refuerza su papel en la promoción de prácticas más equitativas en el mundo corporativo.
En el caso de las empresas que permanecen dentro del índice, destacan nombres reconocidos como Atresmedia, ACS, Iberdrola y Telefónica, las cuales han mantenido su compromiso con la inclusión y la diversidad en sus estructuras de liderazgo.
