Hoy en día las empresas están pasando momentos únicos, tienen que hacer muchas cosas para mantenerse competentes, entre varias de ellas esta el mantener la motivación con los empleados, puesto que muchas empresas son innovadoras en su campo.
Una de las mayores recompensas que se puede dar a un trabajador es pagarle más; darle un aumento, un ascenso o un bono, pero debido a que hoy en día muchas empresas luchan encarnizadamente no solo por hacer más dinero sino por mantenerse, esto no siempre se hace posible.
Sin embargo hay una forma mucho más económica y estimulante que es reconocer los méritos, en el libro “El paradigma” de Julie Bick (el libro trata de todo lo aprendido en Microsoft sobre como dirigir una empresa de hecho la autora asegura que ha aprendido en Microsoft todo lo que necesita saber sobre manejar una empresa moderna) explica que:
“Un comentario como: ¡Excelente trabajo!; puede resultar ...
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